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檢驗、檢測機構(gòu)如何制訂培訓(xùn)計劃并實施？

一、培訓(xùn)必要性

在RB/T 214-2017中，對人員培訓(xùn)做出了明確定：4.2.6檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)建立和保持人員培訓(xùn)程序，確定人員的教育和培訓(xùn)目標(biāo)，明確培訓(xùn)需求和實施人員培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃應(yīng)與檢驗檢測機構(gòu)當(dāng)前和預(yù)期的任務(wù)相適應(yīng)。

由此可見，人員培訓(xùn)既是檢驗檢測機構(gòu)內(nèi)部對于提高服務(wù)質(zhì)量、擴展業(yè)務(wù)經(jīng)營的需求，也是外部評審和檢查用來評價檢驗檢測機構(gòu)是否持續(xù)按照管理體系的要求運行的證明。

（一）按培訓(xùn)地點分類

01、內(nèi)部培訓(xùn)

機構(gòu)內(nèi)部培訓(xùn)可根據(jù)自身運行情況，提前調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，由辦公室或其他部門收集分析并統(tǒng)一安排，利用公司內(nèi)部會議室，在工作時間外利用內(nèi)部設(shè)備、場所等所進行培訓(xùn)。其培訓(xùn)員可由檢驗檢測機構(gòu)技術(shù)負(fù)責(zé)人/質(zhì)量負(fù)責(zé)人等技術(shù)或質(zhì)量擅長人員擔(dān)任，也可根據(jù)需求外聘教員。

02

外部培訓(xùn)

外部培訓(xùn)同樣根據(jù)自身運行情況，在調(diào)查各部門培訓(xùn)需求的前提下，內(nèi)部條件不能滿足各部門或關(guān)鍵崗位培訓(xùn)需求，可委托社會培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。

（二）按培訓(xùn)時間的階段分類

01、職前培訓(xùn)

職前培訓(xùn)是為員工做好檢測工作的準(zhǔn)備，每個檢驗檢測相關(guān)人員進入崗位前必須進行崗前培訓(xùn)，使其滿足崗位需求，能正確履行崗位職責(zé)。

02、在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)是指檢驗檢測相關(guān)人員在正常的檢驗檢測工作開展中所接受的培訓(xùn)。在職培訓(xùn)是職前培訓(xùn)的深化過程，是一種定期的、持續(xù)的行為，公司應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)變化、法規(guī)變化、崗位變化、監(jiān)督情況等，堅持對檢驗檢測相關(guān)人員進行在職培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)項目確認(rèn)

培訓(xùn)項目可根據(jù)檢驗檢測機構(gòu)運行實際情況、各部門反饋情況、主管部門要求更新等，進行制訂并確認(rèn)。年度計劃中培訓(xùn)項目并不是一成不變的，若發(fā)生使用標(biāo)準(zhǔn)變更、體系變化、監(jiān)督檢查等均可以進行補充，制訂該年度的培訓(xùn)補充計劃。

那么，檢驗檢測機構(gòu)應(yīng)從哪些方面確認(rèn)具體的培訓(xùn)項目？

檢驗檢測標(biāo)準(zhǔn)

相關(guān)法律法規(guī)

安全管理培訓(xùn)

設(shè)備設(shè)施使用培訓(xùn)

檢測技術(shù)方法培訓(xùn)

崗位職責(zé)培訓(xùn)

公司管理制度

關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)

ps：飛檢無憂系統(tǒng)內(nèi)配置了機動車檢驗機構(gòu)人員培訓(xùn)項目，每位用戶可根據(jù)本機構(gòu)情況選擇培訓(xùn)項目智能生成年度培訓(xùn)計劃。計劃建立后系統(tǒng)可對相關(guān)負(fù)責(zé)人員進行工作預(yù)警，并智能引導(dǎo)每個培訓(xùn)項目的實施并生成相關(guān)記錄。

同時，系統(tǒng)里配置了在線課程，會員用戶可為本機構(gòu)檢驗檢測人員開通登錄使用權(quán)限。

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